Vår klient vant frem om overtidsutbetalinger

Vi bistod en klient som opplevde at noen arbeidstakere krevde overtidsutbetaling for mange hundre tusen kroner hver, flere år etter at arbeidet var utført. Dersom de hadde nådd frem med kravet ville det bety kroken på døra for vår klient.

Hovedregelen er riktignok at arbeidstakere har krav på å få betalt overtid etter arbeidsmiljøloven. Det er likevel en del vilkår som må være oppfylt for at man skal ha krav på overtidsbetaling. Vår klient hadde inngått en arbeidskontrakt med arbeidstakerne hvor overtid var «bakt inn avtalen». Dette er i utgangspunktet ikke greit. Men i denne saken var likevel ikke vilkårene for å kreve overtid oppfylt.

For det første kunne ikke arbeidstakerne dokumentere når de faktisk hadde jobbet overtid. Det var ikke ført noen arbeidslister eller annen dokumentasjon for når og hvor mye de mente å ha jobbet, men bare fremsatt et krav om at de skulle ha utbetalt overtid.

Videre gjelder det en hovedregel om at overtid skal forhåndsgodkjentes av arbeidsgiver, se § 10-6. Men arbeidsgiver var ikke kjent med at arbeidstakerne jobbet overtid. Arbeidsgiver var heller ikke kjent med at arbeidet ble utført i «overtidsperioden», men var av den klare oppfatning av at arbeidet ble utført i normal arbeidstid. Når det er sagt, er utgangspunktet at arbeidsgiver må sannsynliggjøre at de ikke er kjent med overtiden, og det skal relativt lite til før arbeidstakerne vil nå frem med sitt krav.

Til sist var uansett størstedelen av kravet foreldet etter de alminnelige foreldelsesfristene for pengekrav. Vår klient slapp unna kravet, og var selvsagt veldig fornøyd med det.

Har du spørsmål om lønn eller andre juridiske spørsmål knyttet til din bedrift, send en gratis og uforpliktende henvendelse, start en chat eller ring oss på 40 19 19 00 i dag.

Våre advokater står klare til å hjelpe deg.

Vi anbefaler også at du leser artikkelen «Hvorfor bruke advokat fra Advokatsidene».